Para lectura de fin de semana, Gary Alexander, escritor principal de Navellier & Associates, ofrece el siguiente comentario:
La semana pasada ocurrió el evento ritual. El mercado de valores esperaba con sombría anticipación el informe de empleo de septiembre, ya que el primer viernes de cada mes nos trae los nuevos datos de desempleo, centrándose en dos titulares: el número total de «nuevas contrataciones» (específicamente el crecimiento en las nóminas no agrícolas) para el mes pasado, y la nueva «tasa de desempleo», los cuales afectan en gran medida el mercado.
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Los 263.000 puestos de trabajo de septiembre marcaron el aumento «más genial» (más bajo) en 12 meses, pero no fue lo suficientemente «cool».
Aparentemente, fue la baja tasa de desempleo (3,5 %) lo que asustó al mercado, ya que el mercado de valores, el oro, los bonos y todo el amplio panel de señales de precios se pusieron rojos en respuesta a los datos laborales del viernes:
- En los primeros cuatro días de octubre, el S&P 500 subió un 4,43 %, pero el viernes el S&P cayó un -2,80 %.
- El Dow subió 1.548 puntos en los primeros tres días de octubre, pero cayó 631 puntos el viernes.
- El bono del Tesoro a 10 años cayó al 3,6% el martes, pero volvió al 3,9% el viernes.
Pero dejemos de preguntarnos si el número de nuevas contrataciones o la tasa de desempleo es tan importante a la luz de la realidad de que casi todas las empresas están pidiendo más trabajadores. Haz un inventario si vas de viaje.
Esta semana me dirigía al muelle del ferry en las Islas San Juan en el estado de Washington para tomar un bote para un largo viaje al aeropuerto de Seattle para un viaje a la Conferencia de Inversión de Nueva Orleans que comenzó el miércoles.
Por lo general, voy un día antes porque no puedo confiar en que el sistema de ferry del monopolio estatal llegue a tiempo, o que funcione en absoluto, ya que despidieron a sus trabajadores no vacunados el año pasado y no los han vuelto a contratar. Además, la mayoría de los transbordadores tienen más de 40 años y se averían mucho, y no pueden encontrar suficientes trabajadores nuevos para tripular los barcos.
Luego, cuando llego al continente, la mayoría de mis restaurantes favoritos están cerrados debido a la falta de personal, así que busco algo abierto. Las filas de la TSA del aeropuerto de Seattle a veces están atascadas en el estacionamiento (foto).
Cuando (si) finalmente llego al hotel de Nueva Orleans (o cualquier hotel), no hay servicio de limpieza. Muchas tiendas locales están cerradas, fuera del negocio, y la mayoría de las demás tienen carteles prominentes de Se busca ayuda. Muchas tiendas están agotadas y los artículos que ordeno en línea para entrega «al día siguiente» a menudo tardan una semana en llegar.
Entonces, una pregunta más importante es: ¿Adónde han ido todos los trabajadores y qué tan grande es el verdadero ejército de desempleados?
Millones de estadounidenses en edad de trabajar están silenciosamente «en huelga»
Decenas de millones de estadounidenses parecen estar involucrados en la huelga más silenciosa de la historia. Hay pocas noticias sobre este despido masivo, pero ahora hay casi 12 millones de puestos vacantes, muchos ofrecen buenos salarios y bonificaciones por firmar para aquellos que se quedan alrededor de los 90 días, y muchos cuerpos sanos disponibles para hacer el trabajo, pero tenemos una enorme ejército de adultos en edad de trabajar que no están en la fuerza laboral (NILF), por elección.
No cuentan en la tasa de paro, que sólo cuenta a los que están buscando trabajo y (según su propio informe) no lo encuentran. En 2021 había 6,3 millones de desempleados, pero más de 99 millones de NILF.
Los NILF superan en número a los desempleados en una proporción de 15 a 1. Desde principios del año 2000, se ha producido un aumento de 600.000 desempleados (+10,5%), un incremento insignificante, y un aumento de 16,8 millones (+15,2%) de ocupados, más o menos en línea con el crecimiento de la población, pero un aumento de 31,1 millones (+45,3%) en la deserción – los que no están en la fuerza laboral.
En su nuevo libro, «Men Without Work: Post Pandemic Edition» (lanzado el 19 de septiembre de 2022), Nicholas Eberstadt cita todos los datos de su libro de 2016 del mismo título y luego actualiza los totales mucho peores desde que llegó COVID. Durante el confinamiento y mucho después, Eberstadt escribe (en la página 21):
«…una reserva inesperada de más de $2.5 billones en fondos públicos prestados se repartió entre hogares privados. Era dinero que podía complementar, o reemplazar, los ingresos laborales. Y los pagos de Covid-19 también proporcionaron efectivo para mantener a las personas fuera de trabajar más directamente.
Aunque tenían la intención de limitar las dificultades económicas y mantener a las familias vulnerables en sus hogares, algunos programas más o menos expulsaron a las personas del mercado laboral. Uno fue el ‘beneficio de desempleo’ de $ 600 por semana disponible casi incondicionalmente en 2020 y 2021 (cuando se redujo a $ 300), nunca limitado a los técnicamente desempleados.
Los beneficios del seguro de desempleo pandémico fueron para decenas de miles de estadounidenses. En el pico del programa, los beneficiarios superaban en número a los desempleados en 17 millones, casi el 150 por ciento. Conscientemente o no, Washington cayó en un ensayo general para la renta básica universal, un proyecto favorito de los ilustrados. dirigistas en academias y organizaciones de ayuda alrededor del mundo.”
Hay demasiadas razones para generalizar una o dos fuentes principales de esta huelga, pero los mayores de 55 años tendían a jubilarse antes de tiempo, en parte debido a esta ganancia extraordinaria de efectivo y las ganancias de sus planes de jubilación 401(k) orientados a acciones y el aumento real valores patrimoniales.
Los pobres se enriquecieron aún más rápido, dice Eberstadt: «… en solo dos años, entre fines de 2019 y fines de 2021, el patrimonio neto de la mitad inferior aumentó en casi $ 1,8 billones, casi el doble. En efecto, los 64 millones de hogares en la mitad inferior de la curva de riqueza ganaron una lotería política de Covid-19», al recibir beneficios muy por encima de sus niveles salariales en ese momento.
Eberstadt también señala el cambio mental en el que los hombres ya no son el principal «ganador de pan» de la familia, al perder o renunciar a la responsabilidad de mantener a una familia. Coloca a los hombres «en el papel de dependientes: de sus esposas o novias, de sus padres ancianos o de la asistencia social del gobierno».
En lugar de «asumir las cargas de la responsabilidad cívica, fomenta la pereza, la ociosidad y el vicio». Es posible que conozca a algunos hombres (incluso parientes) que se ajustan demasiado a esta descripción para su comodidad. Esto también ha llevado a la «muerte por desesperación» que ha aumentado tan rápidamente, por suicidio, abuso de opiáceos, obesidad o diabetes y alcoholismo.
No toda la culpa recae en los trabajadores que no quieren. Las regulaciones federales y las condiciones de trabajo excesivamente burocráticas han empujado a muchos trabajadores creativos al trabajo privado extraoficial. ¿Quién quiere usar una máscara todo el día más? ¿Quién quiere que un gobierno o una empresa insistan en las vacunas solo para trabajar?
El empresario Vivek Ramaswamy describe cómo la nueva izquierda ha invadido la América corporativa, desde Wall Street hasta Silicon Valley, con una serie de ejercicios tontos de pensamiento grupal de moda que recuerdan las escuelas públicas totalitarias.
¿Quién quiere someterse a un adoctrinamiento obligatorio en «sesgo implícito», sesiones de regaños de algún consultor sobrepagado mandatado por la empresa o el estado, como le pasó a una enfermera con 39 años de formación? No estoy seguro de querer trabajar en un ambiente tan tóxico en su nuevo «Woke, Inc.» era.
Este análisis puede parecer fuera del enfoque del crecimiento económico, pero no realmente, ya que una nación no puede crecer en este mundo si la flor y nata de su juventud no está motivada para trabajar y crecer en habilidades y educación lo suficiente como para competir en un mundo que enfrenta una amplia gama de desafíos difíciles.
Si no trabajamos duro para resolver estos desafíos, otras naciones lo harán. Si no trabajamos duro e inteligentemente, China, por ejemplo, nos superará en el próximo siglo.
