Los empleadores utilizan regularmente tácticas ilegales para suprimir los sindicatos. Un análisis de los datos gubernamentales más recientes sobre denuncias de prácticas laborales injustas y elecciones sindicales muestra que los empleadores fueron acusados de violar las leyes laborales federales en casi el 40% de las elecciones, desde despidos hasta represalias y cambios en las condiciones laborales. Los datos no muestran el alcance de la agresión de los empleadores porque las cifras pasan por alto los intentos de la gerencia de reprimir la sindicalización antes de que los trabajadores tengan la oportunidad de celebrar elecciones.
Resumen
Figura A
Empleadores son acusados de prácticas laborales desleales (ULP) en cuatro de cada 10 elecciones sindicales
Figura B
Acusaciones de despidos ilegales ocurren en hasta una cuarta parte de las elecciones sindicales
Usando datos electorales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) entre 2019 y 2022 y prácticas laborales injustas (ULP) de 2018 a 2022, descubrimos que a menudo se alegaba que los empleadores se habían involucrado en prácticas laborales injustas en época de elecciones. Los patrones fueron acusados de violar las leyes laborales federales en cuatro de cada 10 elecciones sindicales (39%). Una infracción se definió como tener al menos un cargo ULP asociado con una opción determinada.
Las tarifas incluyen:
• Despidos. Utilizando la medida de despido más completa, se acusó a los empleadores de despedir trabajadores ilegalmente en una de cada cuatro presentaciones electorales (24%). Una medida más estrecha de despidos sugiere que 1 de cada 7 elecciones (14%) contenía un despido ilegal.
• Coerción, amenazas, represalias. En una cuarta parte de las elecciones (27 %), los empleadores fueron acusados de coaccionar, amenazar o tomar represalias ilegalmente contra los trabajadores por apoyar a un sindicato.
• Disciplina, despidos, cambios en las condiciones de trabajo. En una de cada cuatro elecciones (24 %), los empleadores fueron acusados de disciplinar ilegalmente a los trabajadores por apoyar a un sindicato.
• Los empleadores eran más propensos a ser acusados de violar la ley cuando había una unidad de negociación más grande. En elecciones completadas que involucraron a 50 o más empleados (25% de las elecciones), aproximadamente la mitad de los empleadores (48%) fueron acusados de violaciones de la ley laboral.
Para medir la participación de los empleadores en las campañas electorales sindicales, seguimos la metodología de McNicholas et al. (2019). Comparamos dos conjuntos de datos separados: registros electorales de la NLRB entre enero de 2020 y mayo de 2022 y datos de la NLRB sobre cargos de ULP entre enero de 2019 y mayo de 2022, y asumimos que los cargos de ULP y las elecciones de la NLRB estaban relacionados si compartían el mismo nombre de empleador, ciudad y estado
«Las leyes laborales estadounidenses impiden que los empleadores del sector privado participen en tácticas agresivas que coaccionen e intimiden a los trabajadores y les impidan organizarse».
– Celine McNicholas, Marc Edayadi, Daniel Pérez, Margaret Poydock, Ben Zipperer
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